O Instituto de Saúde Social e Ambiental da Amazônia (ISSAA), gestor da Policlínica Carajás, do Hospital Regional do Sudeste do Pará – Dr. Geraldo Veloso (HRSP) e do Hospital Regional Materno-Infantil de Marabá, promoveu, nesta semana, treinamentos sobre prevenção às diversas formas de violência no ambiente de trabalho, com orientações sobre assédio moral, sexual e eleitoral voltadas aos colaboradores das unidades.

A capacitação foi conduzida por Marcelo Santos, advogado trabalhista empresarial e responsável pelo Núcleo de Integridade e Compliance do ISSAA. Durante o treinamento, ele apresentou a Política Institucional de Prevenção e Combate aos Assédios e Outras Formas de Violência no Trabalho, destacando os principais tipos de assédio, os princípios éticos da instituição e os procedimentos adotados para prevenir e apurar ocorrências.

"Conhecer a política institucional é fundamental para que os colaboradores saibam reconhecer situações inadequadas e contribuam para um ambiente de trabalho baseado no respeito, na ética e na responsabilidade. Esse conhecimento fortalece a prevenção e orienta a atuação dos profissionais diante de situações que possam comprometer a convivência e o ambiente organizacional", afirmou Marcelo.

O diretor administrativo do ISSAA, Rodrigo Moreira, destacou que a instituição dispõe de mecanismos para fortalecer a cultura de integridade e garantir que os colaboradores tenham um ambiente de trabalho seguro. "Além das ações de prevenção, o ISSAA conta com uma ferramenta importante, que é o Canal de Denúncias, criado para acolher manifestações e contribuir para manutenção de um ambiente ético e respeitoso", frisou.

Capacitação fortalece cultura de respeito nas equipes

Para os profissionais, a capacitação amplia o conhecimento das equipes e fortalece um ambiente de trabalho pautado no respeito, na ética e na prevenção. Daiane Uszynski, supervisora de Humanização do Materno-Infantil, destacou que a informação é essencial para prevenir condutas inadequadas e fortalecer as relações no ambiente de trabalho.

"Momentos como este fortalecem o diálogo entre as equipes e reforçam a importância de manter um ambiente acolhedor, seguro e respeitoso para todos os colaboradores. Quando todos compartilham esse entendimento, o trabalho se torna mais integrado e contribui para relações profissionais cada vez mais saudáveis", destacou Daiane.

Felipe Mesquita, líder de Manutenção na Policlínica Carajás, destacou que o treinamento reforçou a importância de manter uma comunicação respeitosa entre equipes de diferentes setores. "Trabalhamos diariamente com profissionais de diversas áreas e uma comunicação baseada no respeito facilita o trabalho em equipe e contribui para um ambiente mais organizado e colaborativo", explicou.

Dyelica Modolon, analista de treinamento e desenvolvimento do Hospital Regional do Sudeste do Pará, ressaltou que a iniciativa fortalece a cultura de integridade nas unidades. "Ações como essa mostram que o respeito e a ética fazem parte da rotina da instituição e devem estar presentes nas atitudes de todos os colaboradores", afirmou.

Canal de Denúncias

Disponível no site do ISSAA, a ferramenta é destinada ao registro de situações de assédio, entre outras condutas incompatíveis com os princípios éticos da instituição. As manifestações podem ser realizadas de forma identificada ou anônima, com garantia de sigilo das informações e respeito à confidencialidade.